近期，因工作需要，從四家獵頭機構拿到了關于機械工程師和電氣工程師的薪資分布狀況的數據。原始數據較為復雜，經過小編整理，歸納如下，為了避免廣告嫌疑，用ABCD代替獵頭機構的名字。
初步分析發現機構A的數據與機構BCD存在較大差異，考慮可能是機構A的統計方法異常，直接忽略。對機構BCD進行了簡單平均。取均值后的餅圖如下：
起初，這個餅圖并沒有讓小編覺得意外。因為事實上從這個餅圖上也的確看不出什么特別的內容。人員工資在各個工資段內分布有多有少這很正常。但后來小編轉念一想，何不做個漏斗圖看看？
漏斗圖很快出現，機械工程師出身的小編看此圖很久，感同身受之余，越看越覺得心生悲涼！
我們至少可以看到三個信息：
①工程師的薪資分布基本上符合金字塔原則。大部分人的薪資都比較低，薪資越高處，人數越少，這本無可厚非。然而可悲之處在于，九成以上工程師的薪資水平都低于15K。工程師的英文名字叫Engineer，從字面上我們也可以把這個詞叫做驅動者或者說激勵者?？梢院敛豢鋸埖恼f，工程師是絕大部分企業的驅動者，是一切工業生產活動的動力源。工程師們的付出與之得到的回報實在不匹配。
②圖中6k-8k和10k-15k這兩個區間的群體很大，你可能會覺得說這是好事情。其實不然。小編看來這兩檔正是反映了很多工程師的職業發展痛處。首先我們來看6k-8k檔。一般工作三年以上的工程師，只要能力和勤奮都很容易達到這一檔的薪資水平，然而，10k卻是一個天花板。如果不跳槽，不換工作，大部分工程師很難突破10K的瓶頸。所以這一檔卡住了大部分工程師。
③其次，我們再看10k-15k檔。薪資超過10k的工程師，一般努力工作三到五年，按每年加薪8%，比較容易接近15k，然而15k是更加難以突破的瓶頸，原因很多，其中相當大一部分因素是很多企業把15k設置為技術崗和管理崗之間的薪資線。也就是說如果一個工程師無法從技術崗轉型到管理崗，就很難突破15k的瓶頸。
在小編眼中，6k-8k和10k-15k這兩檔更像是兩個瓶頸，兩個陷阱。它困住了大部分工程師的人生，也困住了我們對技術的想象空間。
經濟社會，人要生存。在夢想和現實之間，現實往往是骨感的。我們看到很多優秀的工程師，為了所謂的職業發展被迫轉型做管理。其實是向現實的妥協罷了。
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